The Fact About التحدث في مقابلة العمل That No One Is Suggesting
The Fact About التحدث في مقابلة العمل That No One Is Suggesting
Blog Article
تمنحك الأسئلة فكرةً وافية عن الأمور التي تتوقع منك الشركة أن تقوم بها، وبعد أن تتلقى الإجابات تكون لديك الحرية في اختيار المضي قُدُماً في طلب التوظيف، أو رفض عرض التوظيف في حال قُبِلت وحصلت عليه.
هناك أنواع مختلفة للمقابلات الوظيفية تختلف فيما بينها من حيث طبيعة الأسئلة التي تطرح فيها، وعدد الأشخاص المتواجدين فيها، وفيما يلي أهمّ هذه الأنواع لتكن على دراية بها.
أسهل طريقةٍ لتظهر بمظهرٍ سخيفٍ أمام الشخص المسؤول عن إجراء المقابلة، هو أن يكون لديك قصور في فهم العمل الذي تقوم به الشركة والتحديات الحالية التي تواجهها.
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من
اقرأ أيضًا في هذا المجال: متى يجب عليك أن تترك وظيفتك؟
قم بإجراء مقابلة وهمية قبل عدة أيام من موعد مقابلتك الحقيقية، هذه الخطوة تُعد من الخطوات الجيدة التي تسهم بشكل كبير في نجاح مقابلتك الفعلية.
اقرأ عن سحر الإنطباع الأول، تعلم كيف يمكنك التأثير بالآخرين من أول لحظة.
التزم بالنقاط التي تتحدث بشأنها. لا تُهذ أو تُضيف في مقدمتك التي قد قمت بصياغتها قبل المقابلة. يجب عليك ألا تبدو مكرر أو متوتر إذا تحدثت لمدة طويلة.
كن حذراً مع هذا السؤال. إنه فخ! لا تجعل هذا السؤال يدمر ثقتك بنفسك. لقد قاموا بمقابلتك، مما يعني أنك واحدٌ من هؤلاء ’المرشحين المؤهلين بشكلٍ جيد‘.
قم بإغلاق هاتفك وضعه جانبًا. أحد أكبر الأخطاء التي يمكن الوقوع فيها خلال مقابلات العمل هي استخدام هاتفك المحمول أثناء المقابلة. لا تخرج هاتف من جيبك لتنظر إليه أبدًا.
هذا النوع من المقابلات يعد سهلاً نسبياً، حيث يتمكنون من تقييم مهاراتك عبر الهاتف دون ?????? ?????? الحاجة إلى النظر إلى لغة الجسد أو اختيار الملابس المناسبة.
قد يُطلب منك قبل مقابلة العمل تقديم قائمة تتضمن أسماء الأشخاص الذين يمكن أن يُسئلوا عنك، أو قد لا يُطلَب منك ذلك، لكن من المفيد أن تخبر هؤلاء الأشخاص أنَّك تقدمت لوظيفة، فهذا يحثهم على ملء أيَّة استمارات ربما يكونون تلقوها في برائدهم الإلكترونية، أو ترقب وصول رسالة إلكترونية قريباً من الشركة.
لا يكفي أن تجيب بكفاءةٍ عن الأسئلة العامة التي تُطرَح في مقابلات العمل، إذ قد يكون من الضروري أن تتمتّع بمزيدٍ من المهارات التقنية والتحليلية حسب نوع الوظيفة الشاغرة أو المنصب الشاغر.
هذا يجعل هذا النوع من المقابلات تحدياً أكبر مقارنة بالأنواع الأخرى.